笔者所在的公司是一个全国性公司,业务分布在全国各地,自然业务人员是属地化招聘,都是在当地招聘有经验的业务人员。所以经常性面试,都是通过视频来进行的。现在网络发达,面试起来也很方便,大家不出屋子就可以面试。

公司组织吃烧烤,其实是面试考察候选人,其中的真相你知多少?

这是一般情况,但遇到一些较为高级的职位,就需要现场面试了,比如招聘一名大区总监就需要买票来公司现场面试见面了。毕竟视频中聊得再好,都不如现场见面得到的信息多。

一来实地看看企业的状况,办公环境,企业工作氛围,员工关系等,都可以通过现场面试了解到。这不,近期面试一名东北的大区总监,视频面试过三次了;这次通知希望来公司现场进行面试。候选人也比较感兴趣,有良好的意向,第二天买票过来了,面试结束已经是下午6点了。领导一发话,晚上公司的各个部门总监都留下来搞一次团建:楼顶烧烤。这里说一句,公司的楼是独栋,楼顶很开阔。

公司组织吃烧烤,其实是面试考察候选人,其中的真相你知多少?

到了晚上7点左右,各部门的总监陆续来了,后勤部门已经准备好了各类烧烤食材,摆好了啤酒。过一会公司的几个高管也来了。大家就开始了。老大介绍了一下来面试东北大区总监的候选人李总,大家都一一见了。李总也给大家做了一下介绍。表达很不错,顺畅到位,不愧是十五年的老销售。话里话外,面面俱到,滴水不漏。

接下来及时推杯换盏了,这位李总,酒量确实不错,连着敬了六个总监,一人一杯。大家纷纷夸赞酒量了得。吃了几串羊肉串后,接下来第二拨,又是五杯,面不改色。他的直接上级孙总频频点头。

公司组织吃烧烤,其实是面试考察候选人,其中的真相你知多少?

想不到手艺也不错,跑去烧烤起来,亲手烧烤了很多,拿过来和大家分享。笔者也在场,老板对我说,这个候选人不错,就要他了。要知道,这可是我推荐的第六位候选人了,终于成功了。

后来我左思右想,老板从哪里看出来这人靠谱,是公司想要的大区总监呢?难道是从酒量,沟通,接人待物,又或是其他方面?各位有没有更好的解释?

作者:六合同风,资深人力资源总监,职业经理人,传播职场经验,分享管理智慧。